Rsu स्टॉक - विकल्प - भारत

प्रतिबंधित स्टॉक इकाई एक प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट क्या है एक प्रतिबंधित स्टॉक इकाई कंपनी के स्टॉक के रूप में एक कर्मचारी को एक नियोक्ता द्वारा मुआवजा प्रदान करता है। कर्मचारी को तुरंत स्टॉक प्राप्त नहीं होता है, बल्कि आवश्यक निष्पादन मील के पत्थर हासिल करने के बाद या किसी विशेष अवधि के लिए नियोक्ता के साथ रहने के बाद इसे एक निहित योजना और वितरण कार्यक्रम के अनुसार प्राप्त करता है। सीमित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) को वे उचित बाजार मूल्य सौंपे जाते हैं जब वे बनते हैं निपटाए जाने पर, उन्हें आय माना जाता है, और शेयरों का एक हिस्सा आयकरों का भुगतान करने के लिए रोकता है कर्मचारी शेष शेयर प्राप्त करता है और उन्हें किसी भी समय बेच सकता है। खिलाड़ी लोड हो रहा है उदाहरण के लिए, प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट को ब्रेक लगाना, मान लें कि मेडलिन को नौकरी की पेशकश मिलती है। क्योंकि कंपनी सोचती है कि मेडेलिन कौशल सेट विशेष रूप से मूल्यवान है और आशा करता है कि वह एक दीर्घकालिक कर्मचारी रहेगी, इससे 500 RSU के रूप में अपने मुआवजे का एक हिस्सा उदार वेतन और लाभ के अलावा प्रदान करता है। कम्पनी का शेयर 40 रुपये प्रति शेयर के बराबर है, जिससे आरएसयू संभावित रूप से अतिरिक्त 20,000 के लायक बना सकते हैं। कंपनी के साथ रहने के लिए मेडलिन को प्रोत्साहन देने के लिए और 500 शेयर प्राप्त करने के लिए, यह उन्हें पांच साल के निहित कार्यक्रम पर रखता है। रोजगार के एक वर्ष के बाद, मैडलाइन को दो सालों के बाद 100 शेयर मिलेगा, एक और 100, और जब तक उसे पांच साल के अंत में सभी 500 शेयर मिलेंगे। कंपनी के शेयरों का प्रदर्शन कैसे करते हैं, मैडलाइन वास्तव में 20,000 से कम या अधिक प्राप्त कर सकता है आरएसयू, इस प्रकार, मेडलिन को प्रोत्साहन प्रदान करते हैं न केवल कंपनी के दीर्घकालिक के साथ रहने के लिए। लेकिन यह अच्छी तरह से प्रदर्शन करने में मदद करता है ताकि उसके शेयर अधिक मूल्यवान हो जाएंगे। वास्तव में, मैडलाइन उन सभी 500 शेयरों को प्राप्त होने तक शेयरों को पकड़ने का फैसला करता है, जिस पर कंपनी का स्टॉक 50 के बराबर होता है और मेडलिन को 25,000 मिलते हैं, वहीं आय के लिए शेयरों का मूल्य और पूंजीगत लाभ करों में होने वाली रकम का सेवन किया जाता था। हालांकि, अगर मैडलाइन ने 18 महीने के बाद कंपनी को छोड़ दिया था, तो उसे केवल 100 शेयर मिले होंगे जो एक वर्ष के बाद निपटाए। वह कंपनी को शेष 400 शेयरों को जब्त कर लेगी। पिछले पांच सालों से सिलिकॉन वैली की निजी कंपनी के मुआवजे के ढांचे में सबसे बड़े बदलावों की वजह से प्रतिबंधित शेयर इकाइयों (आरएसयू) का बढ़ता उपयोग रहा है। Ive 30 साल से अधिक से अधिक प्रौद्योगिकी व्यापार में रहा है और उस समय स्टॉक विकल्प लगभग अनन्य रूप से किया गया है जिसके माध्यम से स्टार्टअप कर्मचारियों ने अपने नियोक्ताओं की सफलता में हिस्सा लिया 2007 में जब माइक्रोसॉफ्ट ने फेसबुक में निवेश किया तो यह सब बदल गया। समझने के लिए कि क्यों RSU मुआवजे के एक लोकप्रिय रूप के रूप में उभरा, हमें यह देखने की जरूरत है कि आरएसयू कैसे और स्टॉक विकल्प अलग-अलग होते हैं सिलिकॉन वैली में स्टॉक विकल्प का इतिहास 40 से अधिक वर्षों पहले सिलिकॉन वैली में एक बहुत ही बुद्धिमान वकील ने स्टार्टअप्स के लिए एक पूंजी संरचना तैयार की जो उच्च तकनीक बूम की सुविधा प्रदान करने में सहायता करती थी। उनका इरादा एक ऐसी प्रणाली का निर्माण करना था जो वेंचर कैपिटलिस्टों के लिए आकर्षक था और कर्मचारियों को उनकी कंपनियों के मूल्य में वृद्धि के लिए एक महत्वपूर्ण प्रोत्साहन प्रदान किया। अपने लक्ष्य को पूरा करने के लिए उन्होंने एक पूंजी संरचना बनाई जो कि वेंचर कैपिटलिस्ट्स और कॉमन स्टॉक (स्टॉक ऑप्शंस के रूप में) में परिवर्तनीय पसंदीदा स्टॉक को कर्मचारियों को जारी की। प्रीफ़र्ड स्टॉक अंततः कॉमन स्टॉक में परिवर्तित हो जाता है, अगर कंपनी को सार्वजनिक या अधिग्रहण प्राप्त करना होता था, लेकिन अनूठा अधिकार होगा जो कि पसंदीदा हिस्से को आम शेयर से अधिक मूल्यवान बनाते हैं। मैं कहता हूं क्योंकि यह बेहद कम संभावना नहीं है कि पसंदीदा स्टॉक अद्वितीय अधिकार, जैसे कि लाभांश की संभावना और परिसमापन की आय के लिए अधिमान्य पहुंच, कभी भी खेलेंगे। हालांकि, पसंदीदा स्टॉक के लिए अधिक से अधिक मूल्य की अनुमति से कंपनियां आईआरएस को सामान्य शेयर खरीदने के विकल्प चुनने के लिए औचित्य देती हैं, जो कि निवेशकों द्वारा प्रदत्त मूल्य प्रति शेयर 110 रुपये के बराबर की कीमत पर। निवेशक अपने प्रीफर्ड स्टॉक के लिए भुगतान किए गए मूल्य की तुलना में बहुत कम व्यायाम मूल्य हासिल करने में प्रसन्न थे क्योंकि यह बढ़े हुए कमजोर पड़ने का कारण नहीं था और इसमें बकाया व्यक्तियों को अपने पोर्टफोलियो कंपनियों के लिए काम करने के लिए एक शानदार प्रोत्साहन प्रदान किया गया था। यह प्रणाली लगभग 10 साल पहले जब तक आईआरएस ने तय किया था कि मूल्य निर्धारण विकल्प केवल 110 वें समय के बाहर निवेशकों द्वारा भुगतान की गई सबसे हाल की कीमत की कीमत, विकल्प अनुदान के समय में एक बहुत ही अप्रभावी लाभ का प्रतिनिधित्व किया। ऑप्शन स्ट्राइक की कीमतों (जिस पर आप अपना कॉमन स्टॉक खरीद सकते हैं) को सामान्य स्टॉक के उचित बाजार मूल्य पर सेट करने के लिए निदेशक मंडल के बोर्ड बोर्ड (स्टॉक ऑप्शंस के आधिकारिक जारीकर्ता) पर एक नई आवश्यकता रखी गई थी जारी किया गया। यह अपेक्षित बोर्ड मूल्यांकन के लिए (आईआरएस कोड के खंड के संदर्भ में 40 9 ए मूल्यांकन के रूप में भी जाना जाता है, जो मुआवजे के रूप में दिए गए इक्विटी-आधारित उपकरणों के कर उपचार पर मार्गदर्शन प्रदान करता है) तृतीय-पक्ष मूल्यांकन विशेषज्ञों से उनके सामान्य स्टॉक 8230build एक ऐसी प्रणाली जो वेंचर कैपिटलिस्टों के लिए आकर्षक थी और कर्मचारियों को उनकी कंपनियों के मूल्य में वृद्धि के लिए एक महत्वपूर्ण प्रोत्साहन प्रदान किया। आम स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य के नीचे व्यायाम मूल्यों के साथ स्टॉक विकल्प जारी करने से परिणामस्वरूप प्राप्तकर्ता को उस राशि पर कर का भुगतान करना होगा जिसके द्वारा बाजार का मूल्य व्यायाम करने के लिए लागत से अधिक है। इस कर को उठाने के जोखिम को चलाने वाले नियोक्ताओं से बचने के लिए लगभग हर छह महीने का मूल्यांकन किया जाता है। आम स्टॉक के मूल्यांकन मूल्य (और इस प्रकार विकल्प व्यायाम मूल्य) अक्सर लगभग 13 वें पर बाहरी निवेशकों द्वारा भुगतान की गई कीमत के मूल्य पर आता है, हालांकि, उचित बाजार मूल्य की गणना करने की विधि बहुत अधिक जटिल है। यह प्रणाली सभी कर्मचारियों के लिए एक आकर्षक प्रोत्साहन प्रदान करती है, लेकिन एक मामले में जब एक कंपनी मूल्यांकन को उचित तरीके से उठाती है, जो कि अधिकतर लोग उचित पर विचार करेंगे। 2007 में फेसबुक में माइक्रोसॉफ्ट का निवेश एक आदर्श उदाहरण है। मुझे समझाने दो क्यों फेसबुक ने सब कुछ बदल दिया 2007 में, फेसबुक ने अपने विज्ञापन बिक्री में तेजी लाने के लिए एक कॉर्पोरेट पार्टनर को शामिल करने का फैसला किया, जबकि अपनी खुद की बिक्री टीम बनाई। Google और माइक्रोसॉफ्ट ने फेसबुक के विज्ञापन पुनर्विक्रय करने का सम्मान किया। उस समय माइक्रोसॉफ्ट खोज इंजन विज्ञापन की दौड़ में गूगल के पीछे सख्त हो रहा था। यह फेसबुक विज्ञापनों के साथ अपने खोज विज्ञापनों को बंडल करने की क्षमता चाहता है, जिससे यह प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बनाम Google को प्रदान करता है। माइक्रोसॉफ्ट ने फिर से फेसबुक सौदा जीतने के लिए एक बहुत ही समझदार बात की। यह छोटी कंपनियों में निवेश के वर्षों से समझा जाता है कि सार्वजनिक निवेशक निवेश से अर्जित मूल्य की सराहना नहीं करते हैं। वे केवल आवर्ती परिचालन से कमाई की परवाह करते हैं। इसीलिए माइक्रोसॉफ्ट फेसबुक में निवेश करने के लिए तैयार था, जिससे कि वह फर्क नहीं पड़ा, इसलिए उन्होंने पुनर्विक्रेता समझौते के हिस्से के रूप में 4 मिलियन मूल्य के 200 मिलियन निवेश की पेशकश की। यह निवेश दुनिया में लगभग हर किसी के द्वारा बेतुका माना जाता था, खासकर कि फेसबुक ने 2007 में केवल 153 मिलियन डॉलर का वार्षिक राजस्व उत्पन्न किया था। माइक्रोसॉफ्ट आसानी से 20 मिलियन डॉलर से अधिक से अधिक 15 लाख नकद भंडार को खो सकता है, लेकिन यह भी संभावना नहीं है क्योंकि माइक्रोसॉफ्ट किसी अन्य व्यक्ति द्वारा फेसबुक का अधिग्रहण किया गया था, इस घटना में पहले वापस भुगतान करने का अधिकार था। अत्यंत उच्च मूल्यांकन ने फेसबुक के लिए एक भर्ती सपना देखा। वे नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कैसे जा रहे थे, अगर उनके शेयर विकल्प मूल्य के बिना 1.3 अरब डॉलर (आम स्टॉक के 13 वें 4 अरब के नए मूल्यांकन मूल्य) से अधिक मूल्य का उत्पादन करते हैं तो आरएसयू दर्ज करें। आरएसयूएस आरएसयू (या रिस्ट्रिक्टेड स्टॉक यूनिट) क्या हैं, जो सामान्य शेयर के शेयरों को निरुपित और अक्सर, अन्य प्रतिबंधों के अधीन हैं। फेसबुक आरएसयू के मामले में, वे वास्तविक साझा शेयर नहीं थे, लेकिन एक प्रेत का स्टॉक जिसे कंपनी के सार्वजनिक होने के बाद सामान्य शेयरों के लिए कारोबार किया जा सकता था या अधिग्रहण किया गया था। फेसबुक से पहले, आरएसयू लगभग सार्वजनिक कंपनी के कर्मचारियों के लिए इस्तेमाल किया गया था। निजी कंपनियों ने आरएसयू जारी नहीं करने का निश्चय किया क्योंकि प्राप्तकर्ता को मूल्य प्राप्त होता है (आरएसयू की संख्या में अंतिम परिसमापन की कीमतें) चाहे कंपनी के मूल्य की सराहना की जाए या नहीं इस कारण से, मेरे सहित कई लोग, न सोचें कि वे एक निजी कंपनी के कर्मचारी के लिए उपयुक्त प्रोत्साहन हैं, जिन्हें उनकी इक्विटी के मूल्य में बढ़ने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। ऐसा कहा जा रहा है कि आरएसयू एक ऐसी कंपनी के लिए एक आदर्श समाधान है, जिसे किसी ऐसे वातावरण में इक्विटी प्रोत्साहन देने की आवश्यकता होती है, जहां मौजूदा कंपनी के मूल्यांकन में कुछ वर्षों के लिए समायोजित होने की संभावना नहीं है। नतीजतन, उन कंपनियों में बहुत आम है, जिन्होंने 1 अरब से अधिक का मूल्यांकन किया है (उदाहरणों में एयरबीएनबी, ड्रॉपबॉक्स, स्क्वायर और चहचहाना शामिल हैं), लेकिन अक्सर प्रारंभिक चरण की कंपनियों में पाया नहीं जाता है। आपका लाभ भिन्न होगा कर्मचारी को उसी जॉब कम्पनी परिपक्वता के लिए स्टॉक विकल्पों की तुलना में कम आरएसयू प्राप्त करने की अपेक्षा करनी चाहिए क्योंकि आरएसयू का मान है कि जारी करने वाली कंपनी पोस्ट अनुदान कैसे अच्छी तरह से पेश करती है इसके मुकाबले यह मूल्य स्वतंत्र है। प्रत्येक निजी कंपनी नौकरी के लिए आरएसयू की उचित संख्या निर्धारित करने के लिए आपको हमारे स्टार्टअप मुआवजा उपकरण में मिली संख्या को छूट देने की जरूरत है क्योंकि हमारा टूल निजी कंपनी स्टॉक विकल्प डेटा पर आधारित है। तुलनात्मक रूप से आपको लगभग 13 लोगों के रूप में आरएसयू प्राप्त करने की अपेक्षा करनी चाहिए क्योंकि आपको सार्वजनिक कंपनी के विकल्प में प्राप्त होगा। उदाहरण के लिए मुझे एक निजी कंपनी का उदाहरण दें। एक कंपनी की कल्पना करो जिसका 10 मिलियन शेयर बकाया है जो सिर्फ 100 प्रति शेयर पर एक वित्तपोषण पूरा कर चुका है, जो कि 1 अरब डॉलर के मूल्यांकन के लिए है। अगर हम निश्चित रूप से जानते थे कि कंपनी अंततः 300 प्रति शेयर के बराबर होगी तो हमें कर्मचारियों को समान शुद्ध मूल्य देने के लिए स्टॉक विकल्पों की तुलना में 11 कम आरएसयू जारी करना होगा। उदाहरण के लिए आपको एक सरल चार्ट के लिए यहां 8217 का चित्रण किया गया है। हमें कभी नहीं पता होगा कि कंपनी का अंतिम मूल्य क्या होगा, लेकिन आपको हमेशा उसी उम्मीद के लिए कम आरएसयू प्राप्त करने की अपेक्षा करनी चाहिए क्योंकि आरएसयू के पास व्यायाम मूल्य नहीं है आरएसयू और स्टॉक ऑप्शंस में बहुत अलग कर उपचार हैं आरएसयू और स्टॉक ऑप्शंस के बीच अंतिम मुख्य अंतर यह है कि जिस पर वे कर लगाए गए हैं। हम इस विषय को बेस्ट आरएसयूज़ को कैश बोनस एप की तरह प्रबंधित करने के बारे में बहुत कुछ बताते हैं। निचली रेखा आरएसयू के रूप में जैसे ही वे निहित और तरल बन जाते हैं, उसी पर कर लगाया जाता है ज्यादातर मामलों में आपका नियोक्ता आपके कुछ आरएसयू को वेशिंग के समय करों के भुगतान के रूप में रोक देगा। कुछ मामलों में आपको हाथ पर नकदी के कारण करों का भुगतान करने का विकल्प दिया जा सकता है ताकि आप सभी निहित आरएसयू को बनाए रख सकें। या तो मामले में आपका आरएसयू साधारण आमदनी दर पर लगाया जाता है, जो आपके आरएसयू के मूल्य और जिस स्थिति में आप रहते हैं, उसके आधार पर 48 (संघीय राज्य) के बराबर हो सकता है। जैसा कि हमने उपर्युक्त ब्लॉग पोस्ट में समझाया है, अपने आरएसयू को पकड़ना वर्तमान कीमत पर आपकी कंपनी के अधिक शेयर खरीदने के निर्णय के बराबर है। इसके विपरीत, विकल्प तब तक नहीं लगाए जाते जब तक उनका उपयोग नहीं किया जाता है। यदि आप विकल्पों के मूल्य से पहले अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं तो 83 (बी) चुनाव बढ़े हैं (देखें हमेशा आपका 83 (बी) फ़ाइल करें) तो तब तक आपको कोई कर नहीं बकाएगा जब तक वे बेचे न हों। यदि आप इन मामलों में कम से कम एक वर्ष के बाद के अभ्यास के लिए पकड़ते हैं, तो आपको पूंजीगत लाभ दर पर लगाया जाएगा, जो सामान्य आय दरों (अधिकतम 36 बनाम 48) से काफी कम है। यदि आप मूल्य में वृद्धि के बाद अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं, लेकिन आपके द्वारा तरल होने से पहले, तो आपको वैकल्पिक न्यूनतम कर देने की संभावना है। हम आपको यह सलाह देने से पहले एक सलाहकार से परामर्श करने की सलाह देते हैं। कृपया टैक्स सलाहकार का चयन करने के बारे में जानने के लिए टैक्स अकाउंटेंट चुनते समय 11 प्रश्न पूछें। ज्यादातर लोग अपने विकल्पों का उपयोग नहीं करते जब तक कि उनका नियोक्ता सार्वजनिक नहीं हो जाता है उस समय विकल्पों की सराहना करने पर सामान्य आयकर को कवर करने के लिए कम से कम पर्याप्त शेयरों का इस्तेमाल करना और बेचना संभव है। अच्छी खबर यह है कि आरएसयू के विपरीत, आप अपने विकल्पों का अभ्यास समय पर एक बिंदु पर स्थगित कर सकते हैं जब आपकी कर की दर अपेक्षाकृत कम है उदाहरण के लिए जब तक आप एक घर खरीदने तक इंतजार नहीं कर सकते और आप अपने अधिकांश बंधक भुगतान और रियल एस्टेट कर घटाते हैं या जब तक आप निवेश प्रबंधन सेवा जैसे कि वेल्थफ्रंट की कटाई कर नुकसान से लाभ नहीं लेते हैं, तब तक आप प्रतीक्षा कर सकते हैं हम आरएसयू की सहायता के लिए यहां हैं और स्टॉक विकल्प बहुत अलग उद्देश्यों के लिए डिज़ाइन किए गए थे। यही वजह है कि कर उपचार और राशि जो आपको प्राप्त होने की अपेक्षा करनी चाहिए, उससे बहुत ज्यादा भिन्नता है हम दृढ़ता से मानते हैं कि बेहतर तरीके से समझने के लिए कि उनका उपयोग कैसे विकसित हुआ है, आप उचित निर्णय लेने और बिक्री कब करने पर बेहतर निर्णय लेने में सक्षम होंगे। हम यह भी जानते हैं कि कितना जटिल और विशिष्ट निर्णय लेने की ज़रूरत हो सकती है, कृपया हमारे टिप्पणी अनुभाग में प्रश्नों के साथ अनुपालन करने में संकोच न करें, वे दूसरों के लिए भी उपयोगी साबित हो सकते हैं। यहां दी गई जानकारी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है और इसे टैक्स सलाह के रूप में नहीं माना गया है। वेल्थफ्रंट किसी भी तरह से प्रतिनिधित्व नहीं करता है कि यहां वर्णित परिणाम किसी विशेष कर परिणाम में होंगे। संभावित निवेशकों को उनके व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर टैक्स परिणामों के संबंध में अपने व्यक्तिगत कर सलाहकारों के साथ प्रदान करना चाहिए। वेल्थफ्रंट किसी भी लेन-देन के किसी भी निवेशक को कर परिणामों के लिए कोई ज़िम्मेदारी नहीं लेता है। मैं वर्तमान में काम कर रहा हूं, एक इनाम कार्यक्रम के भाग के रूप में मुझे 500 स्टॉक विकल्प दिए गए हैं और उन्हें मुझे कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रतिबंधित स्टॉक के रूप में चुनने का विकल्प दिया गया है या जैसा कि मेरे प्रबंधक के मिश्रण के रूप में मुझे शिक्षित किया गया था कि उपर्युक्त दोनों में मतभेद हैं और मुझे यह तय करने की आवश्यकता है कि मुझे क्या चुनना चाहिए। मुझे जो समझा गया वह कर्मचारी स्टॉक विकल्प था मुझे संपूर्ण स्टॉक विकल्प दिया जाएगा और दूसरे वर्ष के बाद से मेरे विकल्प का प्रयोग शुरू कर सकते हैं। हर साल मैं उन सालों को 4 साल के लिए 25 सालाना वेतन वृद्धि में खरीदने का अधिकार कमाता हूं। प्रतिबंधित सामान । मुझे केवल स्टॉक विकल्पों में से 14 दिया जाएगा, अर्थात 125. मैं 25 वार्षिक निहित अनुसूची के आधार पर शेयरों का अधिकार अर्जित करूंगा। या दोनों के मिश्रण के रूप में मैं ईएसओपी के रूप में शेयर का एक अंश और प्रतिबंधित स्टॉक के रूप में एक अंश चुन सकता हूं, यानी यदि मैं अपने शेयर को समान रूप से विभाजित करना चाहता हूं, तो मुझे ईएसओपी के रूप में 250 और प्रतिबंधित स्टॉक के रूप में 62.5 होगा। इष्टतम रणनीति मैं क्या निर्णय लेने के लिए अपनाने कर सकता हूं कि लाभ के मेरे मौका को अधिकतम किया जाएगा। मेरे पास कंपनी का ऐतिहासिक बाजार डेटा है कंपनी का आधार अमेरिका है कुछ और अधिक विवरण (मुझे एहसास हुआ है कि महत्वपूर्ण हैं और एक व्यक्तिपरक जवाब देने की आवश्यकता है) मैं एक अमेरिकी निवासी नागरिक नहीं हूं (मैं भारतीय हूं) कंपनी शुरूआत नहीं है , लेकिन एक प्रसिद्ध स्थापित अमेरिका आधारित बहुराष्ट्रीय कम्प्यूटर टैक्नोलॉजी कार्पोरेशन ने 11 जून को 10:15 बजे पूछा। वहां आरएसयू के साथ करों पर काफी पैसे बचाने का एक छोटा-सा तरीका है। (मुझे पता नहीं है कि कोई भी विकल्प के लिए मौजूद है)। यह एक धारा 83 (बी) चुनाव कहलाता है और जब आप वास्तव में वेस्ट के बजाय शेयरों को प्रदान करते हैं, यदि आपके पास एक क्रिस्टल बॉल है जो आपको बताता है कि स्टॉक वास्तव में निचले स्तर के मूल्य के बराबर होने जा रहा है, तो यह बहुत ही आकर्षक विकल्प हो सकता है बेशक, यदि आप अपने वेस्ट के पूरा होने से पहले कंपनी छोड़ देते हैं, तो आप बहुत सारा पैसा खो देंगे। ndash dg99 Jun 11 14 at 21:23 dg99 यह एक बहुत अच्छी तरह से ज्ञात तरीका है, लेकिन यह स्टार्ट-अप संस्थापकों के लिए सबसे उपयोगी है (वास्तव में - उनके लिए विशेष रूप से आविष्कार किया गया था)। ओपी ने ऐसा कुछ नहीं कहा जो मुझे विश्वास था कि सेकंड 83b उसे किसी भी तरह से मदद करेगा उदाहरण के लिए, उन्होंने यह नहीं कहा कि वह अमेरिका से है ndash littleadv Jun 12 14 at 5:24 Icydog जो अनुदान वास्तव में लागू किया जाता है पर निर्भर करता है हालांकि कई चीजों को आरआरएसयूक्वाट कहा जाता है, कुछ तो वास्तविक स्टॉक हैं और अन्य कंपनियां आपको स्टॉक दे सकती हैं अगर एक्सवाईजेड होल्डोवॉट। पहला मामला 83 (बी) के चुनाव के लिए किया जा सकता है, दूसरे के लिए - नहीं कर सकते पहला मामला आमतौर पर स्टार्टअप में किया जाता है, और संस्थापकों और प्रारंभिक ऑन-बोर्डर्स को इक्विटी आवंटित करने का एक आम तरीका है। दूसरा रास्ता आमतौर पर स्थापित सार्वजनिक कंपनियों में प्रयोग किया जाता है जहां 83 (बी) अर्थहीन भी है। तकनीकी रूप से शब्द आरएसयू दूसरे तरीके से लागू होता है जिस पर मैंने वर्णित किया है (सीमित स्टॉक यूनिट्स, वास्तविक स्टॉक नहीं), लेकिन अक्सर इसका गलत इस्तेमाल होता है। ndash littleadv जून 12 14 7:06 पर